球盟会 - 新赛季CBA揭幕 郭士强需要迎接新挑战

时间在不停地流转。从爱知·名古屋亚运会的闭幕到如今，已过去了整整12天，亚运会期间进行的男篮比赛则早已落幕26天。今天，2026-27赛季的CBA联赛揭幕战终于拉开帷幕。在这场变革的时代，新任主教练吉本泰辅的故事令人深思。他起初未曾涉足职业篮球，然而从篮网的录像分析员起步，逐步实现了由实习生成长为教练组核心的飞跃，最终成为一位独立执教的主帅。吉本泰辅的崛起极具象征意义，启发了我们对教练人选的思考：为何日本能够大胆使用没有职业球员背景的主教练，而我们却习惯于从前国手和名宿中挑选教练，这背后的原因值得深入挖掘。

首先，我们要意识到，过去三十年来，中国篮球教练的来源几乎没有发生实质性变化。2009年，中国篮协曾试图革新，通过推荐、自荐和公开竞聘的方式选拔男篮主教练。当时，九位教练入围，最终剩下王非、李春江、闵鹿蕾和郭士强四位候选人。尽管这次选帅模式在形式上似乎更为“开放”，但毫无疑问，候选人依旧来自于被传统圈层所包围的专业队、职业联赛及前国手。而在一些私下讨论中，教练们也质疑，是否名单早已经过筛选，流传出的“奉旨竞聘”的话语更是进一步印证了这种说法。

接下来在2017年，姚明推行红蓝双国家队模式，试图通过让两队主教练竞争来激发活力。然而，尽管我们欣然接受这种制度创新，但当时的主教练依然被困在这个封闭的环境中，杜锋和李楠的选择显示了系统性改革的艰难路程。自早期的足球领军人物钱澄海到如今的郭士强，几乎所有的教练都具备着一定的职业球员经历。即便有特殊情况，如孙邦指导，虽然名义上不算职业球员，但在当时的体工队系统中，他的成长历程同样印证了这一条不成文的法则。 球盟会

在这一背景下，中国篮协在2022年发布的《国家队教练员选拔办法》，试图以更为量化和透明的方式来选拔教练。然而，在实际操作中，我们发现五人制国家队主教练的评估体系并未阻止非职业球员背景的教练进入，反而明确给予运动经历和成绩权重的三人篮球职务说明，在某种程度上再次定义了“门槛”。要在这个体系内成为国家队主帅候选人，教练必须具备令人信服的执教经历，而没有职业背景的年轻教练又该如何突破这一层层封锁？

这种现象看似矛盾，实际上则反映出中国篮球对创意与多样性的渴求与现实困境的对立。虽说国家队主帅应该具备现代篮球的战术素养与创新思维，但真正的候选人层出不穷的均来自于同一条路径，潜在的优秀教练因缺乏相关经历而被排除在外。名宿作为教练的优点显而易见，他们曾是高水平的球员，威望自然会增强团队的凝聚力与战斗力，然而，要让球员经历从优势降至成为“入场券”的结果，反而限制了人才的多样性。

当然，选用名宿并没有错，关键在于必须建立一个更为广泛的人才选拔机制，使得其他背景的教练也有机会施展才华。吉本泰辅带领日本二队赢得胜利，并非只是偶然，这提醒我们：即使没有职业球员背景的教练，通过专业扎实的成长路径，也能在教练岗位上成就斐然。因此，我们需要更深刻地反思这一选拔机制，使得中国篮球的未来，能够容纳更多不同背景却同样优秀的人才。 球盟会